Atrair pessoas alinhadas à cultura corporativa é um dos grandes desafios para a gestão de recursos humanos no cooperativismo, aponta Ester Pacheco, gerente de canais da Sólides. A fim de manter os princípios cooperativistas no centro do negócio, as cooperativas podem usar plataformas de recrutamento, seleção e gestão de pessoas.
A inovação, portanto, é uma grande aliada para aprimorar a gestão de recursos humanos no cooperativismo. Em entrevista à Coonecta, Ester Pacheco também falou sobre employer branding, inclusão, diversidade, aprendizado contínuo e oferta de benefícios. Confira!
Entrevista com Ester Pacheco, gerente de canais da Sólides, sobre gestão de pessoas no cooperativismo
Formada em Administração de Empresas pela PUC Minas, Ester Pacheco atua na Sólides há nove anos. Ela também palestrou no HR Coop Conference de 2023. Confira a entrevista completa!
Coonecta: Como as cooperativas podem implementar as novas tecnologias para melhorar o processo de recrutamento e seleção?
Ester Pacheco: Com o uso de tecnologia através de soluções inteligentes, é possível automatizar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a publicação de uma vaga, passando por uma seleção de currículos detalhada de diferentes perfis profissionais, ajudando a encontrar os melhores profissionais de forma rápida e simplificada. Assim, as cooperativas conseguem otimizar o processo de recrutamento e seleção das cooperativas.
O uso de estratégias de recrutamento tradicionais reduz e limita as possibilidades de contratar os melhores profissionais do mercado. Portanto, investir em plataformas de recrutamento é essencial para um processo seletivo altamente eficaz.
Quais são as maiores dificuldades para construir uma cultura corporativa sólida e quais as formas de superá-los?
A maior dificuldade em construir uma cultura corporativa sólida está em atrair talentos que estejam alinhados com a cultura da cooperativa. Conforme novos colaboradores vão chegando, é natural que a cultura corporativa se transforme e seja influenciada pelos novos colaboradores.
Mas com o uso de softwares inteligentes, já é possível atrair talentos de acordo com a cultura da cooperativa através do fit cultural, que é quando ambos têm seus valores alinhados. Garantir a presença de colaboradores que estejam alinhados com os valores defendidos pela cooperativa em seu quadro é o que consolida uma cultura.
Em um mundo onde ss coisas não param de mudar, qual é a importância de proporcionar e incentivar o aprendizado contínuo?
Acompanhar o dinamismo do mercado é fundamental para que os profissionais se mantenham atualizados. Valorizar o conhecimento e o desenvolvimento resulta em colaboradores mais motivados, aumento da produtividade, melhora do clima e redução da rotatividade.
Cooperativas que proporcionam e incentivam o aprendizado contínuo contam com colaboradores mais bem preparados para lidar com novos projetos e têm a inovação como uma grande aliada. Isso porque colaboradores que acompanham as novas tecnologias e as tendências do mercado estão aptos a pensar em soluções diferenciadas e, dessa forma, a cooperativa eleva o seu capital intelectual.
Quais são os pontos positivos de montar equipes mais diversas e inclusivas nas cooperativas?
Montar equipes diversas e inclusivas nas cooperativas significa contar com colaboradores mais engajados, produzindo equipes mais criativas, pois a convivência com pessoas diferentes proporciona novas experiências, diferentes pontos de vista e instiga novos pensamentos.
O respeito às diferenças deixa os colaboradores mais confortáveis para serem autênticos, o que estimula a criatividade. Isso melhora o rendimento deles, o que impacta o desempenho financeiro das cooperativas, que passam a contar com colaboradores mais produtivos.
Por que é importante que as cooperativas sejam bem avaliadas por seus colaboradores?
As cooperativas, fundamentadas nos princípios do cooperativismo, buscam proporcionar benefícios econômicos, sociais e culturais aos membros, dependendo da colaboração ativa destes.
A avaliação positiva é crucial para engajamento, fidelidade e retenção dos colaboradores, promovendo também o desenvolvimento de habilidades, inovação, uma boa imagem externa, resolução de conflitos e sustentabilidade financeira.
Sendo assim, a avaliação positiva é essencial para o sucesso e sustentabilidade das cooperativas, fortalecendo a coesão interna e contribuindo para a realização dos objetivos coletivos.
Pensando no futuro, quais são os benefícios mais valorizados pelos profissionais?
Os benefícios corporativos, entre outras coisas, garantem o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores dentro e fora da empresa. Além disso, eles são importantes para construção de times mais coesos, com menos conflitos e menor rotatividade.
Hoje, os benefícios corporativos tradicionais e mais valorizados pelos colaboradores são:
- Plano de saúde/odontológico
- Educação corporativa
- Auxílio atividade física
- Cartões de benefícios flexíveis
Para acertar nos benefícios corporativos, a cooperativa pode levar em consideração o perfil comportamental dos colaboradores.
Através de softwares inteligentes de gestão de pessoas, é possível analisar o perfil comportamental dos colaboradores e dos candidatos às vagas e também realizar pesquisas para saber o nível de aceitação e de aderência dos benefícios oferecidos. Assim, é possível fazer algum ajuste se necessário para garantir a satisfação dos colaboradores.
Conclusão: de olho na gestão de recursos humanos no cooperativismo
A gestão de recursos humanos se apresenta como um dos desafios para que as cooperativas possam atrair novos talentos, reter profissionais qualificados e construir uma cultura corporativa sólida.
Diante disso, em parceria com a Sólides, a Coonecta produziu o e-book 6 passos para potencializar a gestão de pessoas no cooperativismo! Afinal, é impossível falar de cooperativismo sem ter as pessoas no centro.
A fim de ir a fundo nos temas de liderança e gestão de recursos humanos no cooperativismo, a Coonecta também organiza o HR Coop Conference, evento que acontece no WCM. Na edição de 2024 será nos dias 14 e 15 de outubro no Minascentro, em Belo Horizonte. Clique aqui para conferir a programação e garantir a sua participação!
