Sicredi cria programa para ampliar participaĆ§Ć£o das mulheres no cooperativismo

InovaĆ§Ć£o e diversidade andam lado a lado. Inovar demanda diversidade de pensamentos e Ć© algo que ainda precisa avanƧar no cooperativismo. Segundo dados do Sistema OCB sobre as mulheres no cooperativismo, elas representam apenas 25% do quadro de dirigentes de cooperativas no Brasil.

EntĆ£o, para potencializar a pauta da inclusĆ£o e diversidade em toda sua estrutura, o Sicredi lanƧou o programa ComitĆŖ Mulher Sicredi em nĆ­vel nacional. 

AlĆ©m da formaĆ§Ć£o de grupos de discussĆ£o sobre estes temas, a iniciativa engloba um conjunto de aƧƵes que buscam promover a equidade de gĆŖnero, o empoderamento e a capacitaĆ§Ć£o de mulheres no cooperativismo para que elas possam participar da gestĆ£o em todos os nĆ­veis da organizaĆ§Ć£o.

O lanƧamento nacional do programa coloca as questƵes de equidade de gĆŖnero no centro das discussƵes estratĆ©gicas da cooperativa. E tambĆ©m cria diretrizes para que as mais de 100 cooperativas integrantes do Sistema possam desenvolver a iniciativa localmente para terem mais mulheres no cooperativismo.

Como funciona o programa

O programa tem como causa o desenvolvimento pessoal e profissional, assim como o crescimento e fortalecimento das mulheres no cooperativismo, por meio de capacitaƧƵes e encontros periĆ³dicos.

Os comitĆŖs podem ser formados em todas as cooperativas do Sicredi, sendo compostos por mulheres associadas Ć  instituiĆ§Ć£o, de forma voluntĆ”ria.

“Um dos nossos objetivos Ć© proporcionar espaƧos para que as mulheres sejam ainda mais atuantes em nossas cooperativas de crĆ©dito, participando ativamente dos comitĆŖs e do quadro social das entidades”, afirma Manfred Alfonso Dasenbrock, presidente da SicrediPar, da Central Sicredi PR/SP/RJ e conselheiro do Woccu (sigla em inglĆŖs para Conselho Mundial de Cooperativas de CrĆ©dito).

Cada ComitĆŖ Mulher tem como abrangĆŖncia a Ć”rea de atuaĆ§Ć£o de sua cooperativa e possui um plano de aĆ§Ć£o claro e objetivo, que serĆ” acompanhado pelo Conselho de AdministraĆ§Ć£o da prĆ³pria cooperativa. Esse plano tem por base os direcionadores de sustentabilidade do Sicredi: relacionamento e cooperativismo, desenvolvimento local e soluƧƵes responsĆ”veis.

Ao longo do ano, as membras cumprem uma agenda de interaƧƵes entre si, com encontros locais, regionais e nacionais para troca de experiĆŖncias.

“Queremos ampliar a participaĆ§Ć£o das mulheres no cooperativismo de crĆ©dito, buscando aumentar a presenƧa delas em cargos de lideranƧa. Iniciamos esse movimento no Sicredi em 2016, quando cada cooperativa criava suas iniciativas. Agora, com o programa ComitĆŖ Mulher institucionalizado, a nossa estratĆ©gia certamente serĆ” potencializada”, explica JoĆ£o Tavares, diretor presidente da FundaĆ§Ć£o Sicredi.

IntegraĆ§Ć£o global

InclusĆ£o e diversidade sĆ£o temas debatidos em empresas de diversos perfis no mundo todo e vĆŖm tendo sua implementaĆ§Ć£o impulsionada por meio da agenda 2030 do Pacto Global da ONU e seus 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentĆ”vel.

O programa ComitĆŖ Mulher Sicredi atende a trĆŖs deles: 

  • “EducaĆ§Ć£o de Qualidade” (ODS 4), que visa assegurar a educaĆ§Ć£o inclusiva e equitativa de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos; 
  • “Igualdade de GĆŖnero” (ODS 5), alcanƧar a igualdade de gĆŖnero e empoderar todas as mulheres e meninas;
  • “Trabalho Decente e Crescimento EconĆ“mico” (ODS 8), promover o crescimento econĆ“mico sustentado, inclusivo e sustentĆ”vel, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos.

A iniciativa tambĆ©m estĆ” alinhada Ć  criaĆ§Ć£o da Rede Global de Mulheres LĆ­deres, criada em 2009 pelo WOCCU, para oferecer Ć s mulheres oportunidade e recursos de desenvolvimento de carreira nas cooperativas de crĆ©dito em que trabalham.

“Com o programa ComitĆŖ Mulher Sicredi queremos dar as ferramentas para aumentar a equidade de gĆŖnero em todos os nĆ­veis de gestĆ£o das cooperativas, empoderando as mulheres para que possam liderar, empreender e promover o desenvolvimento sustentĆ”vel do cooperativismo de crĆ©dito no Brasil e no mundo”, reforƧa Gisele Gomes, associada do Sicredi e embaixadora da Rede Global de Mulheres LĆ­deres, iniciativa apoiada pelo Sicredi no Brasil.

Mais mulheres no cooperativismo = InovaĆ§Ć£o

Cada vez mais as cooperativas tĆŖm se preocupado com o tema inovaĆ§Ć£o. Como falamos no comeƧo, nĆ£o tem como pensar em inovaĆ§Ć£o sem colocar a diversidade em prĆ”tica. Por isso, quanto mais mulheres no cooperativismo em nĆ­veis de gestĆ£o, melhor serĆ” o desempenho das iniciativas de inovaĆ§Ć£o, devido Ć  diversidade de pensamentos. 

Segundo estudo da McKinsey, organizaƧƵes que se preocupam com a diversidade sĆ£o 21% mais lucrativas. AlĆ©m disso, cria-se um ambiente respeitoso e diverso, com menos conflitos.

Caso queira se aprofundar mais no tema sobre mulheres no cooperativismo, baixe agora nosso e-book com 6 passos para promover a inclusĆ£o e a diversidade nas cooperativas.

spot_img
spot_img

Relacionados

Horizontes de inovaĆ§Ć£o da McKinsey: o que sĆ£o e como usĆ”-los

Quem nunca deixou um projeto ā€œpara depoisā€ porque nĆ£o...

Como aprender sobre tecnologia e inovaĆ§Ć£o para cooperativas

Aliadas, tecnologia e inovaĆ§Ć£o proporcionam diversos avanƧos para que...
RomƔrio Ferreira
RomƔrio Ferreira
Jornalista e especialista em marketing de conteĆŗdo e eventos corporativos (B2B). Descobriu sua paixĆ£o pelo modelo cooperativista criando conteĆŗdo e eventos, ao longo de mais de 4 anos, para a indĆŗstria financeira, quando teve contato direto com vĆ”rias cooperativas de crĆ©dito de todo o Brasil. Ɖ cofundador da Coonecta.