Quando aprender coisas novas deixa de ser importante? Para quem adota o lifelong learning, a resposta é “nunca”. A ideia de que é possível atender às novas exigências da vida em sociedade e do mercado de trabalho sem adaptação não é realista.
É verdade que muitos princípios antigos, da vida e dos negócios, ainda se aplicam muito bem a qualquer cenário de negócios ou pessoal. Mas o contexto em que precisamos aplicar esses princípios mudou, e isso exige aprendizado.
Por isso, é importante que você entenda bem o conceito de lifelong learning, uma tendência que pode até ser novidade no nome, mas que existe desde sempre. Afinal, quem não se adaptou no passado já ficou para trás. A diferença é que agora isso acontece com mais velocidade.
Neste artigo eu vou mostrar o que você precisa saber sobre lifelong learning e como adotar o conceito com sucesso na sua cooperativa.
O que é lifelong learning?
O próprio termo em inglês já explica bem a ideia por trás do lifelong learning: “aprendizado ao longo da vida”, ou seja, aprendizado contínuo e sem fim.
Esse é o modo de pensar de quem adota o conceito na vida e nos negócios:
Nunca existe um momento em que não há nada mais para aprender, nem um momento em que não sejamos mais capazes de absorver novas ideias. E esse conceito fica claro quando paramos de pensar em aprendizado como apenas ir à escola ou fazer cursos.
A educação tradicional, por si só, já mudou (e continua mudando) muito depois da transformação digital. Agora podemos ir até além das experiências formais de estudo e partir para uma abordagem na qual tudo se torna uma oportunidade de aprender.
Conheça os 4 pilares do lifelong learning
Uma organização responsável por promover o conceito de lifelong learning no mundo é a Lifelong Learning Council Queensland, também conhecida como LLCQ. Ela definiu 4 pilares do que considera essencial para espalhar a ideia de aprendizado sem fim em todo tipo de organização.
De acordo com a LLCQ, você precisa aprender a:
1. Conhecer: antes de ir atrás de conhecimento é preciso saber como estudar. Assim é possível absorver melhor as ideias e conceitos, reter melhor tudo o que aprendeu.
2. Fazer: depois de reter o conhecimento, é hora de colocá-lo em prática, ou seja, de fazer o que se aprendeu. Essa é a segunda etapa do processo, pois sem aplicação o conhecimento não tem real valor.
3. Viver: não adianta nada ter todo o conhecimento e saber aplicar muito bem sem ter bons relacionamentos. O terceiro pilar se refere a saber conviver com outros, resolver conflitos e espalhar o aprendizado em grupo, não de forma isolada.
4. Ser: todo mundo pode aprender, mas só com autorresponsabilidade é possível manter na vida o compromisso de sempre aprender e dividir conhecimento.
Por que o lifelong learning é importante para as cooperativas
Compare por um momento os pilares do lifelong learning que acabamos de ver com os pilares do cooperativismo e você vai perceber alguns pontos em comum. Por exemplo, nos dois casos, existe uma preocupação com a melhoria contínua.
Além disso, existe nos dois uma preocupação com o coletivo em vez do individual, e ambos representam mais uma filosofia de vida do que um conjunto de regras fechadas.
Além disso, existem 3 benefícios práticos de aplicar o lifelong learning no treinamento da sua cooperativa, seja para cooperados, colaboradores ou para a comunidade:
1. Adaptação rápida às mudanças de cenário
No primeiro caso, seus colaboradores e cooperados vão conseguir se adaptar muito melhor e mais rápido a qualquer mudança no cenário de negócios e até a novidades na atuação da própria cooperativa.
Pense em quanta economia isso gera e, mais do que isso, em quanto estresse é reduzido por ter profissionais e parceiros preparados para sempre agir rapidamente. O lifelong learning ajuda muito a incutir essa mentalidade.
2. Desenvolvimento de longo prazo
O lifelong learning não traz apenas benefícios imediatos, mas também de médio e longo prazo. Pense no efeito que terá sobre os cooperados e colaboradores passar anos aplicando esse conceito em tudo o que fazem.
Todas as áreas do negócio tendem a ficar melhores e o progresso será contínuo com total consistência. A cooperativa terá até maior facilidade em lidar com as dores comuns do crescimento e da expansão.
3. Autonomia individual para promover o progresso coletivo
Por fim, o lifelong learning promove a autonomia pessoal como uma ferramenta para ajudar o coletivo, e você verá isso na sua cooperativa. Em outras palavras, cada pessoa vai trabalhar melhor e isso tornará as equipes melhores.
Por fim, não podemos deixar de fora um grande benefício, que é a qualidade de vida. Uma pessoa que nunca desiste de aprender vai se sentir sempre motivada a descobrir coisas novas, experimentar e inovar, e isso é bom para todos à sua volta.
Desse modo, fica claro que o lifelong learning faz todo o sentido do ponto de vista comercial, mas também se alinha muito bem com a qualidade de vida do cooperativismo. A questão que falta responder é como você pode adotar esse conceito. Vamos falar disso agora.
Como adotar o lifelong learning na sua cooperativa
Existem muitas formas de adotar o lifelong learning na sua cooperativa, e algumas dicas podem ajudar você a espalhar a ideia entre cooperados e colaboradores com rapidez.
Aqui estão 3 ações simples que você pode tomar:
1. Realize treinamentos constantes
Você pode fazer isso de maneira presencial ou virtual (EAD), as opções são vastas nos dois modelos.
Apenas não deixe de realizar treinamentos de acordo com a necessidade. Em alguns casos, você pode até realizar treinamentos nos quais um membro da equipe ensina algo novo aos outros.
O ponto-chave aqui é compartilhar conhecimento prático que as pessoas certas precisam para tomar decisões e realizar ações melhores.
2. Aposte no Microlearning
O microlearning é uma ótima ferramenta para oferecer aprendizado constante e sem fim na sua cooperativa. Assim, todos receberão pequenas doses de conhecimento e serão sempre incentivados a continuar aprendendo em qualquer situação.
3. Incentive a colaboração
Por último, mas não menos importante, está o incentivo à colaboração e troca de ideias. Afinal, o simples fato de alguém se sentir na liberdade de dar uma sugestão, compartilhar uma ideia ou problema pode ser a chave para descobrir novas soluções e realizar melhorias.
A autonomia é uma parte importante do lifelong learning, até porque não tem como aprender sempre se você estiver preso a muitas regras.
Com isso, fica claro que o lifelong learning é um conceito que tem tudo a ver com a filosofia do cooperativismo. Além disso, seus princípios trazem benefícios reais para o modelo de negócio, e não é tão complicado adotá-lo na prática.
